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招聘甄选概述从每一次面试中充分挖掘信息，聘用越来越多的高绩效员工。当您在招聘甄选员工时，我们的顾问能全方位地提供建议：从评估最有前途的候选人到优化现有招聘流程。通过我们的顾问，您将了解哪些特质是高绩效员工的必要条件，哪些人拥有这些特质，如何在第一时间把这些人挖掘出来。
招募巅峰绩效的员工深度测评工具 凭借我们精准的深度人格测评工具Caliper Profile以及我们涵盖各个行业的数据库，我们的顾问能为您提供客观深入的评价，帮你选出最有可能在特定职位上取得成功的候选人，同时也能指出候选人需要提升发展的潜在优势。您将能了解什么因素能激励他们的工作热情，他们如何与团队其他成员融洽相处，以及他们的性格特质是如何转化为突出的工作绩效。 我们也能为特定的职位设立成就模型，确定哪些是最成功员工所具备的共性特质。通过这样的模型，您可以将最有前途的候选人与现有的高绩效员工进行对比，确保您所聘用的候选人都具备同样的成功潜质。 我们还能帮您分析职位需求，撰写职位描述，设计结构化面试，甚至更新整个招聘甄选的流程。 候选人筛选对需要大规模筛选的职位，或者您希望简单快捷地了解候选人是否具备销售或服务能力，我们的在线筛选工具Caliper First Step可以便捷地按照职位要求对候选人的潜质进行筛查，帮助您排除在特定职位类别上潜力较低的候选人。 性格测评如何帮我寻觅到最优秀的人才？通过Caliper Profile，我们的顾问可以为您清晰准确地分析候选人整体的优势及不足，动机和潜质。然后我们将候选人的这些信息与我们庞大数据库中的信息进行比较，同时对照您的企业文化，管理风格以及详细的职位要求。综合以上这些信息，我们的顾问就能告诉您候选人的性格是否合适从事某个特定职位的工作。这样的过程我们称之为“职位匹配”。 充分挖掘面试中的信息为了使面试过程更有效率，首先您需要对职位所需的关键特性和胜任力有一个明确的要求。以此为基础，您需要准备一系列有针对性地问题来询问每一位候选人，确定他们是否具备了您理想中的潜在素质。以Caliper Profile的结果为基础，我们的顾问能帮助您准备这些有针对性的问题来探查候选人可能存在问题的地方。通过这些问题，您可以透过表面的描述，确定候选人是否存在某些不足之处，或者了解候选人是如何意识到这些问题并进行自我调整的。 |
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