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Caliper是一家具半个世纪历史的全球人力资源咨询与专业测评的顾问公司，已为超过25,000家公司提供有关招聘、发展、团队建设与组织发展等方面的咨询服务。

我们的方法是以一套客观、精准的测评工具，提供人格特质、个人内在动力、可能的行为模式与胜任特定工作潜能的评价资料。我们的顾问团队会利用这些资料提出一套量身定制的解决方案，以促进组织的绩效更上一层楼。

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Caliper Profile是一套综合且客观的个性测评工具，可针对个人的性格特点、潜力，和内在动机进行评估。这套工具所提供的精准信息让我们的顾问团队可以预测应征者胜任工作的潜力、针对绩效发展制定个性化的辅导方案、教授您如何建立更高绩效的团队与评估您的人才库，以确保员工都发挥出最高的工作效率。

更多信息，请访问测评。

企业招聘时，从评估最具潜力的应征者到重新设计招聘流程，我们可为您提供全方位的协助。

首先我们会先了解您和贵公司，其中包括您的管理方式、胜任关键职位的条件以及在贵公司环境中成功所需的特质。接着我们的顾问团队会通过Caliper Proflie所提供的精准信息，针对应征者的突出优势、可能存在的局限与成功的潜力提出清楚且客观的分析。我们凭借着工具的正确性与精准性、无与伦比的优秀人才数据库与顾问的专业能力，能够为您和贵公司提出有效的建议。

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是的。我们可以为重要职位准备有针对性的面试问题，帮助您深入发掘面试者的真面目。此外还为客户量身打造招聘研讨会(Hiring Workshop)培训，以加强经理人的面试技巧与选才技巧。

更多信息，请访问充分挖掘面试中的信息。

当然。职务说明越精准，您和Caliper顾问的合作就越高效。通过Caliper的“职务与胜任力分析”，您能依据经验法则收集信息并根据职能整理出职位描述。这就能让您制定出一整套客观且一致的评价准侧，以便判断员工是否能够胜任他们所承担的工作角色。

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当然。更加深入了解员工有助于您找出未开发的潜能，并针对有问题的地方设计出个性化的辅导计划。您越了解每位员工的优点、内在动机与需要改进之处，便能更有效地辅导和协助他们具备更多的生产力。 您甚至可以将自己的Profile结果与员工的结果相比较，从而能够找到管理每个员工独特的方法。同时，如果您将团队视为一个整体，将能找到如何打造和发展出巅峰绩效的团队的方法。

更多信息，请访问员工发展。

我们能找出激励您和每位员工的内在驱动力。通过整合潜力与现有行为的评价，我们可以针对每位员工提出量身定制的深度发展计划。在协助您设定清楚期望值的同时，我们还能激发员工的内在动力。您将学习如何确保每个人都觉得受到重视，并且让表现最佳的人才随着公司成长。

更多信息，请访问员工发展。

我们可以和您一起分析：是因为缺乏辅导、或是因为上司管理风格改变，还是处在不合适的职位上，什么原因才会让员工陷于现在的困境。一旦判断出原因，便可以提供给您许多解决方案，并帮助您选择最适合的方案。

更多信息，请访问员工发展。

动机来自内心，因此您无法教导某人怎么能被激励。不过我们可以协助您了解员工的内在动机。我们会教您使用这些信息来提供给他们更多的机会与奖励，以协助他们发挥最高的潜能与更大的生产力。

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Caliper提出的团队建立方案着重于成员在团队环境架构下的相互了解，以便能够达成共同的目标。这些解决方案有助于找出企业整体的团队目标，并提出有助于团队达成目标的策略。Caliper相信，一个绩效卓越的团队必须拥有共同的目标、定义明确的分工、互相激励、良好的沟通渠道、解决问题的策略以及相互的信任，而我们正可以协助您达成上述的要求。

更多信息，请访问团队建设。

理想的状态是，您会和Caliper的顾问讨论您的管理风格、公司的文化与您的目标。然后我们会帮您建立一个账户，以便候选人能开始进行在线的Caliper Profile测评，从而使您可以立即开始与Caliper的合作。如果您更倾向于纸笔答题方式，我们也将把Caliper Profile的纸质版寄给您。

更多信息，请联系我们。

完成首轮面试并挑选出几位极具潜能的候选人之后，我们建议您进行Caliper Profile测评。您所收到的结果有助于确认在第一次面试中所得的印象，让您在稍后与候选人面谈时能够更深入地了解候选人，以做出最正确的聘用决定。

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最重要的是向候选人说明Caliper Profile并非筛选测试，也绝不是影响聘用决定的唯一因素。它只是用来评估他或她胜任某项职务潜力的标准。测评结果与在招聘过程中所收集的其他信息同等重要。

不管候选人进行在线或书面测评，我们强烈建议测评应在有监督机制的环境下进行。由于Caliper Profile并无时间限制，我们不建议让候选人在家进行测评，因为这样便无法确定这些答案是否是他/她个人的回答还是与他人合作完成的答案。

我们了解有时无法让候选人在办公室进行测评，不过仍然不建议让他们在家进行。在无人监督的情况之下，我们无法确定候选人是否是他/她个人的答案，或者是与他人共同作答。如有必要，您的顾问可以协助您安排其它地方进行测评。

Caliper Profile并无时间限制，所以候选人可以依照自己的速度完成。然而，大部分的候选人可在75分钟完成测评。

若在下午两点之前提交Caliper Profile问卷，则Caliper顾问会在当天打电话给您。在下午两点之后提交，您则会在下一个工作日接到Caliper顾问的电话。书面报告将于电话反馈后三天之内以电子邮件或传真方式寄出。

Caliper Profile只是招聘过程的一个环节。候选人的简历、专业能力与主观评价、经验与技术、以及在面试中的表现都应纳入到考虑范围。Caliper Profile旨在进一步利用“表面信息”挖掘个人真正的内在动机与行为特性。整合这些信息可以协助您为第二次面试设计出具有目标性的面试问题，并将协助您确认或解决您对候选人胜任能力的疑问。

我们不建议让候选人得知测评结果。通常候选人为数众多，让他们都知道结果需要花费相当多的时间。此外，测评结果是以直接协助招聘方做出招聘决定的方式表达，有时候选人可能无法接受这些结果。若您觉得有必要让候选人得知结果，以便有助于他或她个人的未来发展，我们建议您订购Caliper个人发展指南(Individual Developmental Guide, IDG)，它是以辅导的风格撰写的。

在线或书面交出候选人的答案纸之后，Caliper Profile测评方开始计费。发票将于书面报告完成后2天内寄出。付款期限为30天。

其它咨询服务与定制化解决方案的计费流程可与Caliper 顾问共同商议。

我们的测评工具可提供下列语言版本：汉语（简体/繁体）、捷克语、丹麦语、荷兰语、英语、法语、德语、匈牙利语、印度尼西亚语、意大利语、日语、韩语、马来语、波兰语、葡萄牙语、俄语、西班牙语、瑞典语以及泰语。

Caliper个性测评工具完全合法且符合ADA与EEOC的规定。事实上，我们的测评工具提供了一套客观、公平而不歧视的评价条件，因此通常还能保障整体招聘与发展流程。