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关于我们我们做什么Caliper已经为超过2万5千家公司提供咨询服务——从财富500强企业到高速发展的中小型企业——咨询服务包括招聘甄选，员工发展，团队建设，以及组织发展等各方面的项目。 凭借四十多年累积的经验与超过300万人次的深入潜质测评结果数据库，我们拥有深入的洞察力，专业的技术，以及人性化的方法来帮助您达到目标。 我们的专业来自于我们客观精确的员工测评工具，它能测量候选人的潜质，个性特点，个人动机，可能的行为表现，以及与工作相关的发展性。我们经验丰富的顾问凭借这些信息，可以帮助您将企业引向更高更突出的绩效目标。 我们为您度身定做的解决方案着眼于企业现阶段的需求，还能对未来的发展进行展望。 如果您正想为一个重要职位进行招聘，要提拔一位关键岗位的雇员，想减少人员流失，提高现有团队的效率，或是推行一整套绩效管理系统，我们都能助您一臂之力。 我们是如何开始的Caliper创建于1961年。公司总裁及CEO，Herb Greenberg博士接受了一家大型保险公司的委托，想寻找一种可靠的方法来检测那些应征保险销售职位的候选人是否具备销售潜质。 在对当时所有的测评工具进行详细的研究后发现，没有任何一种工具能精确地对销售潜质作出成功的预测。 经过近4年的研发，一种全面的性格测试工具“Caliper Profile”终于诞生了。迄今为止，已有超过2万5千家公司使用了这套工具，为管理人员，销售人员，客户服务，甚至职业运动员进行潜质分析。 1964年，哈佛商业评论（Harvard Business Review）发表了Greenberg博士的论文。论文验证了Caliper Profile量表的第一版能够对高绩效销售所需潜质进行精确地测量。这篇论文奠定了Caliper在商业及学术领域的重要地位。如今Caliper在全球各个国家和地区设立了12个办公室，拥有超过250名高素质的顾问为客户提供全方位的咨询服务。 |
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